Trương Thị Lan Phương, BrSE đến từ CEV02 là ứng viên xuất sắc trong hạng mục Best Leader Award năm nay.

Trong năm 2024, Lan Phương liên tục đảm nhiệm nhiều dự án trọng điểm cùng lúc với hiệu suất và chất lượng vượt trội. Trong giai đoạn từ tháng 9/2024, cô quản lý song song 3 dự án lớn, với mức charged lên đến 127%. Ở mỗi dự án, cô điều phối vận hành trơn tru, cùng đội ngũ Sun* mang lại những giá trị vượt kỳ vọng của khách hàng, đóng góp vào tăng trưởng doanh thu cho công ty.

Đơn cử như dự án "khủng" FPL, dù chỉ mới tham gia từ tháng 8 và tiếp nhận giữa chừng, Phương đã nhanh chóng chứng minh năng lực "cầu nối" tuyệt vời của mình. Với khả năng phân tích vấn đề sắc sảo, giao tiếp mạch lạc, logic, cô đạt được sự tín nhiệm cao từ đội ngũ team dự án và khách hàng. Trong dự án RPM, Phương tiếp tục khẳng định năng lực lãnh đạo với kết quả nổi bật, không chỉ duy trì điểm CSS ở mức cao (87 điểm) mà mới đây, cô còn cùng đội nhóm đề xuất thành công giải pháp AI cho sản phẩm của khách hàng. Ngoài ra, Phương còn tham gia vào hoạt động định nghĩa yêu cầu cho dự án mới của khách hàng Sangetsu, nhằm đảm bảo đưa ra sớm các rủi ro về spec. Ngay từ giai đoạn bidding, Phương đã được khách hàng “điểm mặt gọi tên” để phụ trách chính dự án khi bước vào giai đoạn phát triển lớn sắp tới.

Năm 2024, nữ thủ lĩnh trẻ đã góp mặt trong hơn 50% các 'order bidding' của Unit, và đóng góp những 'insight' giá trị để xây dựng bộ Bidding Checklist để hỗ trợ công tác đấu thuần dự án mới của CEV02. Đồng thời, cô hiện diện trong hầu hết các sự kiện tiếp đón khách hàng sang thăm Sun* Việt Nam, giúp khách hàng cảm nhận rõ nét văn hóa Sun* và năng lực vượt trội của đội ngũ BrSE.

Không chỉ nổi bật với năng lực lãnh đạo xuất sắc, Lan Phương còn dành sự quan tâm đặc biệt đến công tác phát triển đội nhóm. Vị thủ lĩnh trẻ là đầu tàu trong các hoạt động học tập của đơn vị, với những cống hiến nâng cao chất lượng đào tạo, là người đứng sau ý tưởng triển khai tài liệu BrSE Handbook – một sáng kiến quan trọng nhằm nâng cao năng lực BrSE toàn đội ngũ. Đồng thời, cô đã tham gia hơn 20 buổi phỏng vấn chính thức cho vị trí BrSE, hỗ trợ các thành viên chuyển đổi từ Comtor sang BrSE và giúp một bạn Comtor nhận được “cái gật đầu” của khách hàng với vị trí mới trong dự án RPM Renewal.

Với hơn 4.5 năm gắn bó cùng Sun*, Lan Phương đã tạo ra nhiều giá trị cho tổ chức, là chân dung thủ lĩnh trẻ toàn năng, không ngừng phấn đấu, vượt qua mọi giới hạn.

Nguyễn Thế Hà, PSM từ CEV05 là thủ lĩnh tiêu biểu của đơn vị với tư duy lãnh đạo cấp tiến.

Trong năm 2024, Thế Hà đảm nhiệm vai trò điều phối các dự án trọng điểm của đơn vị như CWE, CWR, ACP, và nổi danh với hình ảnh “chưa để trượt bất kỳ mục tiêu nào”. Anh là nhân tố quan trọng giúp mở rộng phase phát triển của dự án NengaService, giúp họ giao thêm tinh năng mới cho đội phát triển estimate FY25, cũng như thu hút khách hàng Intage hợp tác phát triển hai line sản phẩm mới (VoC, CX). Tinh thần cam kết mạnh mẽ và tâm thế “luôn suy nghĩ trên quan điểm khách hàng” của vị thủ lĩnh đã từng bước chinh phục lòng tin đối tác và giúp Sun* trở thành điểm đến uy tín mỗi khi họ cần. Điển hình là dự án Glocalist, dù từng phải tạm dừng hợp tác do hạn chế về tài chính, nhưng họ đã quyết định quay lại vào đầu năm 2024 bởi sự tín nhiệm và đánh giá cao dành cho đội ngũ phát triển dưới sự dẫn dắt của Thế Hà.

Không chỉ tập trung vào hiệu quả dự án, Hà còn chú trọng vào việc trao quyền và thúc đẩy phát triển năng lực các thành viên thông qua những sáng kiến mới mẻ. Anh đã áp dụng các phương pháp quản lý sáng tạo như tạo môi trường để members có thể đặt mục tiêu cao hơn bằng cách thay đổi khối lượng và chất lượng công việc trong Sprint, phân chia nhóm nhỏ để khuyến khích học tập lẫn nhau, tạo cơ hội cho members tự quản lý KPI của mình và nhận thức rõ sự ảnh hưởng của họ đến đến KPIs chung của toàn dự án. Với những nỗ lực trong vai trò của mình, tỷ lệ thành viên các dự án Thế Hà quản lý duy trì tần suất lên văn phòng ở mức cao (>=70%) và kiến tạo môi trường gắn kết cao độ, với tỉ lệ tham gia các hoạt động team building đạt trên 80%.

Ngoài công việc, Hà tích cực tham gia xây dựng văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty. Anh đã đóng góp vào việc phát triển các khung năng lực competency, hỗ trợ công ty truyền thông về thương hiệu Sun* và tham gia hầu hết các sự kiện văn hóa, câu lạc bộ của Sun*. Đồng thời, Thế Hà cũng là người hướng dẫn và truyền cảm hứng để các thành viên hiểu đúng và thực hành theo các giá trị cốt lõi, tạo dựng mối quan hệ tích cực không chỉ trong nội bộ mà còn với khách hàng và các đối tác.

Với sự kết hợp hoàn hảo giữa năng lực chuyên môn, tư duy lãnh đạo cấp tiến, Nguyễn Thế Hà là đại diện xứng đáng cho hình mẫu thủ lĩnh tiêu biểu mà Sun* luôn hướng tới. Những đóng góp của anh không chỉ mang lại thành công cho các dự án mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững cho mỗi cá nhân, góp phần kiến tạo những giá trị "awesome" cho tổ chức.

Võ Tuấn Dũng, PSM nhiệt huyết của CEV09, được biết đến như một lãnh đạo không ngừng tìm kiếm những giải pháp hiệu quả cho dự án, mang lại những giá trị vượt kỳ vọng của khách hàng.

Trong chuyên môn, Tuấn Dũng không chỉ giỏi về kỹ thuật mà còn là một nhà quản lý dự án tài ba, bản lĩnh. Năm 2024, anh đảm nhiệm đồng thời 2 dự án Recotech và Queue với chất lượng và hiệu suất tốt. Anh đồng thời tham gia hoạt động estimate để bidding các dự án mới, cũng như liên tục đề xuất các giải pháp nhằm mở rộng cơ hội hợp tác với khách hàng, tối đa cơ hội kinh doanh cho Sun*. Ngoài vai trò PM, Dũng không ngại nhận thêm trách nhiệm, sẵn sàng đảm nhận vai trò BrSE ở dự án khác. Anh là điểm đến uy tín của các đơn vị phát triển toàn chi nhánh Sun* Hà Nội.

Tuấn Dũng nổi bật với tư duy “hướng khách hàng”, luôn trăn trở và mang đến cho khách hàng những giải pháp hiệu quả cho sản phẩm cũng như business của họ. Điển hình trong dự án Recotech, Dũng đã xuất sắc thuyết phục khách hàng gia hạn hợp đồng dù ngân sách hạn chế, nhờ vào những đề xuất sáng tạo và chạm đúng vào nhu cầu thực sự của họ. Anh còn gây ấn tượng với khách hàng ở những nghiên cứu đặc biệt về tính năng sản phẩm, mang đến những kiến thức mà ngay cả khách hàng cũng chưa nắm rõ về chính sản phẩm của họ.

Ở vai trò người quản lý, Tuấn Dũng luôn động viên, khích lệ đội ngũ, tạo dựng sự gắn kết mạnh mẽ, hướng mọi người đến một tư duy chung, đó là đặt thành công của dự án lên hàng đầu. Anh chính là đầu tàu văn hóa của đội nhóm, luôn chủ động đề xuất và tổ chức các hoạt động gắn kết thân mật, tạo ra sự tín nhiệm và tin yêu đối với các thành viên của mình.

Với những đóng góp ấn tượng cùng tinh thần trách nhiệm cao, Võ Tuấn Dũng là ứng viên sáng giá cho danh hiệu nhà lãnh đạo xuất sắc của Sun*.

Trần Thị Hồng, PSM đến từ CEV12, nổi trội với hiệu suất công việc cao, kết quả công việc tốt, cùng những đóng góp tích cực, sáng tạo trong vai trò người quản lý dự án.

2024 là một năm tăng tốc rực rỡ của thủ lĩnh trẻ khi đảm nhiệm cùng lúc vai trò PSM ở 3 dự án lớn và đảm bảo tỷ lệ charge trên 150% ở nhiều nhóm khách hàng trọng điểm như Monoful và Unicharm.

Trong dự án Monoful, Hồng đã cải thiện thành công vấn đề kết nối trong dự án, không chỉ nhận được sự nhất trí của đội ngũ mà còn khiến khách hàng hài lòng. Tại dự án Unicharm, dưới sự dẫn dắt của Hồng, đội ngũ đã xây dựng được sự tín nhiệm vững chắc từ khách hàng. Nhờ đó, từ tháng 1/2025, khách hàng dự kiến chuyển giao toàn bộ phần phát triển sang đội ngũ Việt Nam và đồng thời mở rộng quy mô team. Ngoài ra, Trần Thị Hồng còn luôn tích cực thực hiện các hoạt động đề xuất giải pháp để đem đến hiệu quả kinh doanh cao nhất cho khách hàng.

Không chỉ mang đến chất lượng dự án vượt trội, Trần Thị Hồng còn được các thành viên tin tưởng với năng lực dẫn dắt đội ngũ phát triển, luôn hỗ trợ các thành viên nâng cao năng lực của mình. Cô không chỉ khơi dậy động lực cho các thành viên mà còn tích cực tham gia đào tạo, phát triển tư duy và kỹ năng, giúp đội ngũ trưởng thành hơn, tăng cường sự gắn kết với tổ chức. Hồng là một trong những Coach nổi bật, trực tiếp hướng dẫn Comtor trẻ chuyển đổi sang BrSE. Sự tận tâm của Hồng không chỉ giúp họ phát triển năng lực chuyên môn, mà còn góp phần đào tạo nên 1 thế hệ BrSE có tư duy tốt tại Sun*.

Luôn hành động theo định hướng chung của công ty và ưu tiên lợi ích tập thể, Trần Thị Hồng là hình mẫu tiêu biểu cho thế hệ quản lý luôn nỗ lực không ngừng trong việc xây dựng môi trường làm việc khoa học, hiệu quả.

Nguyễn Thị Ngọc Duyên - QA Leader của CEV13 được đông đảo anh chị em yêu mến với năng lượng bền bỉ, EQ cao và thái độ vững vàng kiên định trong công việc.

Trong lĩnh vực dự án, Duyên dẫn dắt hai line của MrMax với hàng loạt giải pháp cải tiến hệ thống hiệu quả. Trong giai đoạn dự án phải vừa maintain vừa phát triển, Ngọc Duyên luôn suy nghĩ cách tối ưu effort của đội ngũ, đảm bảo tiến độ nhưng vẫn cung cấp chất lượng sản phẩm vượt kỳ vọng. Sự linh hoạt phân bổ effort của Duyên đã giúp dự án đạt được các mốc release thành công, tạo dựng sự tin tưởng tuyệt đối từ khách hàng. Bản thân Duyên không ngần ngại nhận những task khó với hiệu suất công việc cao.

Tuy nhiên, nổi bật hơn cả ở thủ lĩnh trẻ này là đam mê đào tạo, phát triển và nâng cao năng lực đội ngũ. Ngọc Duyên là trainer “quen mặt” không chỉ với các thành viên trong team mà còn rộng khắp các thế hệ QA toàn chi nhánh Đà Nẵng. Với những buổi chia sẻ kiến thức, seminar chất lượng xuyên suốt năm 2024, Duyên trở thành người dẫn đường đầy tin cậy và truyền cảm hứng trong công việc cho các đồng nghiệp của mình. Duyên cũng tham gia coaching, định hướng thành viên thi chứng chỉ ISTQB advanced, truyền cảm hứng học tập cho anh chị em qua từng buổi daily meeting. Sự quan tâm và đồng hành sâu sát giúp Duyên trở thành người “chị cả”, là chỗ dựa vững chắc cho đội ngũ QA. Team QA do Duyên dẫn dắt cũng luôn đi đầu trong các hoạt động tập thể của CEV13 và toàn chi nhánh.

Với tinh thần trách nhiệm và năng lượng bền bỉ, Nguyễn Thị Ngọc Duyên không chỉ là điểm tựa cho đội QA Đà Nẵng mà còn là nhân tố quan trọng đảm bảo chất lượng và sự ổn định của các dự án. Cô là gương mặt xứng tầm trong hạng mục Best Leader năm nay.

Chiêu Tú Anh, BrSE của CEV14 là leader trẻ với nguồn năng lượng dồi dào, khả năng xử lý công việc thông minh, thủ lĩnh xuất sắc trong vai trò xây dựng văn hóa học tập của đơn vị.

Sở hữu tốc độ xử lý công việc nhanh cùng khả năng multitasking hiệu quả, leader Tú Anh đảm nhận vai trò quan trọng trong nhiều dự án lớn thuộc hệ thống Sony Group. Với vai trò là “đầu tàu” và Product Consultant đáng tin cậy của khách hàng, Tú Anh không chỉ thể hiện khả năng đối ứng linh hoạt và chính xác với mọi bối cảnh của dự án, mà còn xây dựng tinh thần “One Team” mạnh mẽ trong dự án, kết nối đội ngũ phát triển và khách hàng hiệu quả. Không chỉ vậy, cô còn khẳng định năng lực chuyên môn và tư duy kinh doanh sắc bén khi đảm nhận estimation cho nhiều dự án lớn nhỏ trong Unit.

Không chỉ là thủ lĩnh chuyên môn, Tú Anh còn là “đầu tàu” dẫn dắt các hoạt động văn hóa và học tập trong đơn vị. Điều đặc biệt ở Tú Anh là tư duy phát triển không ngừng. Cô tích cực học hỏi, xây dựng một môi trường học tập hiệu quả cho đội ngũ BrSE và Comtor, định hướng những kỹ năng cốt lõi cần thiết giúp nâng cao năng lực toàn diện cho các thành viên. Tú Anh không chỉ dẫn dắt các hoạt động học tập mà còn tạo không khí vui vẻ, gắn kết trong đội ngũ. Mang trong mình nguồn năng lượng tích cực, Tú Anh lan tỏa sự lạc quan và tinh thần cống hiến đến mọi người xung quanh.

Ghi dấu trong từng hành động của Tú Anh là tinh thần nỗ lực theo những giá trị cốt lõi của Sun*. Không chỉ lan tỏa giá trị tốt đẹp trong nội bộ công ty, cô mang những giá trị ấy ra bên ngoài, trở thành một đại diện tiêu biểu cho văn hóa và sứ mệnh của Sun*. Sự chủ động, nhiệt huyết và tinh thần tiên phong trong mọi hoạt động đã khiến Tú Anh trở thành hình mẫu thủ lĩnh đáng ngưỡng mộ, là tấm gương sáng về tinh thần chủ động và cống hiến tại Sun*.

Nguyễn Xuân Minh Nhật – gương mặt thủ lĩnh nổi bật của phòng ban ISO từ lâu đã trở thành cái tên không hề xa lạ với đông đảo Sunners. Trong chặng đường 7 năm gắn bó cùng team ISO nói riêng và toàn Sun* nói chung, Minh Nhật không ngừng tích lũy cho mình khối lượng kiến thức chuyên môn về tiêu chuẩn ISO đồ sộ và chứng minh thực lực qua hàng loạt thành tích ấn tượng trong công cuộc nâng cao mindset về tiêu chuẩn ISO, nâng cao chất lượng quy trình tại các bộ phận cũng như kiện toàn hệ thống quản lý của Công ty.

Trong năm 2024, Minh Nhật lãnh đạo 2 dự án lớn của team ISO, bao gồm Dự án nâng cấp chứng chỉ ISO/IEC 27001 (hệ thống quản lý ANTT) từ phiên bản 2013 lên phiên bản mới nhất 2022 và Dự án lấy chứng nhận ISO về hệ thống quản lý ANTT cùng hệ thống quản lý chất lượng cho văn phòng Hồ Chí Minh. Quá trình chuẩn bị kéo dài suốt một năm với vô số đầu việc phức tạp đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ từ rất nhiều phòng ban là thử thách với Minh Nhật. Cả hai dự án đều yêu cầu tính cam kết chặt chẽ về thời gian, khả năng đối ứng nhanh và horenso liên phòng ban liên tục khiến Nhật cũng như team ISO luôn trong trạng thái bận rộn. Thế nhưng, cô gái xứ Huế luôn vững vàng tinh thần thép, tiếp lửa cho các anh chị em trong team và các phòng ban liên quan, giúp mọi người bám sát từng task công việc, hoàn thành đúng hạn với chất lượng cao nhất. Tư duy linh hoạt, chủ động đối ứng và luôn tiếp cận vấn đề theo hướng tìm kiếm giải pháp giúp Minh Nhật dẫn dắt các dự án “vượt chông gai” và từng bước gỡ bỏ khó khăn để đáp ứng tiêu chuẩn ISO ở mức tối đa.

Kết thúc một năm nỗ lực đầy ấn tượng, Minh Nhật gặt hái thành công rực rỡ với kết quả không có điểm NC (điểm không phù hợp, không đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn) do bên thứ 3 chứng nhận sau thời gian 4 ngày 3 đêm audit nghiêm ngặt tại 3 văn phòng Hà Nội, Đà Nẵng, và Hồ Chí Minh.

7 năm là một chặng đường không ngắn, và Minh Nhật là bằng chứng cho bản lĩnh vững vàng, tinh thần làm việc chuyên nghiệp, hợp tác và cầu thị, ghi dấu ấn mạnh mẽ của mình tại Sun*. Tin rằng trong chặng đường tới đây, Minh Nhật sẽ ngày càng trưởng thành vững chắc về cả chuyên môn và sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn với vai trò là thủ lĩnh của mình.